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内部面试官考核标准
目的是想通过一定的测评方式检验下在实际工作中需要做候选人面试并决策是否录用的岗位任职者对面试技巧的掌握程度,达标者可以有资格面试候选人;不达标者需要继续学习直至掌握后才可面试候选人。
提问者:Ross63...... 分类:人力资源 2020-03-04 03:53:00
所有答案
兔子兔子123
2020-03-05 10:35:00
有这个时间,还是想想如何更准确的把握用人部门的需求,匹配到合适的应聘者吧。
万年大魔王
2020-03-05 10:14:00
怎么说呢,可能出发点是好的,但是除非特别大的公司,否则无法实施落地。你如果在设想的时候不考虑实际情况,做出来的东西只能被喷。给用人部门做面试培训,没问题,但是什么叫达标?如果一个部门都没有人能达标,他们就不能招人了?工作就不开展了?不是不可以,而是你有这个能力把这件事落实么?如果随随便便都能达标,那用人部门干嘛陪你玩这个过家家的游戏浪费时间?最后你再想想,这个所谓的标准,能得到所有管理层的认可么?
达玛斯忒斯88807
2020-03-04 09:14:00

1、综合面试技术;

2、沟通方式;

3、评分标准;

4、面试材料预备性工作重点;

5、岗位胜任能力把握;