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疫情期间劳动关系的解除。
坐标武汉,公司为连锁少儿艺术类培训机构,有一个新开校区,年前该校区的员工都私下商量好年后辞职或者跳槽换地方的,现在疫情严重,学校一直在等政府消息,通知可以开工再开工。这些人也不提辞职了,就等着学校发最低补助工资。作为hr应该怎么解决这件事为公司减少损失?
提问者:贪嗔痴 分类:人力资源 2020-02-27 06:48:00
所有答案
nevugu
2020-02-28 02:01:00
都发最低补助了还不算减少损失?那些人没有正式提离职你就当没有这回事吧,如果因为私下商量要离职,你先让她走人,你还得给经济补偿金呢。
上林
2020-02-28 10:59:00

想法简直可笑。员工年前私下的想法跟你有什么关系?员工不辞职是员工自己的选择,你凭啥就决定员工的去留?

员工没说要离职,公司没说要辞退,哪里来的损失?如果你领导跟你说,我觉得你现在思想不稳定,有可能近期内就可能有离职的念头,出于帮助公司减少损失的考虑决定先把你辞退了,你会怎么想?

作为HR你还是找准自己的位置,明白自己的是干啥的,把本职工作做好,这就是给企业减少损失了。