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工作单位实行“一人多岗”是否违反劳动法?
工作单位实行“一人多岗”是否违反劳动法?
提问者:cecibb 分类:人力资源 2020-03-01 01:15:00
所有答案
北京晨曦律师
2020-03-02 08:24:00

岗位是双方在劳动合同中明确约定的

看是否有岗位相关工作也可以安排的约定,没有,原则上员工是可以拒绝用人单位的其他工作安排的

但实际上,这种小公司上述问题很难避免,管理混乱、工作内容混淆是常态


兔子兔子123
2020-03-02 10:28:00

能者多劳,能者多得。

我想知道,你纠结于是否违法劳动法的意义在于啥。

想干,就继续干,或许会重用晋升。觉得钱少就提加薪。

不想干就拒绝,没必要为了多干点活就告公司吧。

上林
2020-03-02 09:21:00
公司给加工作的同时,员工也可以要求加薪,能者多劳同样也应该对应更高的薪酬。
万年大魔王
2020-03-02 08:35:00
你就不能读一读劳动法么?
balacaca
2020-03-02 08:22:00
看看合同约定吧
达玛斯忒斯88807
2020-03-01 11:51:00

1、按照劳动合同中的岗位约定提出异议;

2、接受全面工作,出现问题时求助领导指导解决,接触业务面广,也是锻炼自己的机会和领导培养新人的方法。