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缔约过失和诚实信用原则
想问一下有一个人维修面试通过了,要求有相关证件(低压电工证)才可以入职上岗,没有签合同之类的,说了面试通过的通知,但是没有发offer,让他先做入职准备了,但是他还没有去的相关证件,因为疫情原因考证周期会比较长,他又是刚来这个城市租房子让我们给他止损(他在我们通知面试通过前就来到了我们的城市并且租了房子),我们不同意,现在他说我们有缔约过失和诚实信用原则,这个有知道的吗
提问者:白水凝希 分类:人力资源 2020-02-27 03:53:00
所有答案
Betty56416
2020-03-03 10:24:00
没有电工证,还能上岗?什么时候有了证再说吧
北京晨曦律师
2020-03-02 08:37:00

个人建议:

没发OFFER风险小很多,但还是有,具体情况不了解,没法给你进行判断

这种事情不用担心,如果劳动者觉得受损,让他去法院告吧,你们积极应诉,真的占理,逃也逃不了,想讹一笔的,也不是协商能解决的

达玛斯忒斯88807
2020-02-27 07:36:00

1、拒绝入职;

2、短信通知由于应聘人员不能提供招聘岗位所需证书系个人原因造成,不符合录用标准,另寻发展;

3、考核招聘人员证书未审核失职;


兔子兔子123
2020-02-27 05:15:00

1、有点被碰瓷儿的感觉呢。不知道他哪听来的,听听就行了。

2、反思自己的做法。既然这个岗位已经要求相关证件了,为啥一个没有证的人,还能通过面试,还能让他做入职准备呢,

其他岗位也就算了,涉及到电工这类的,尤其是特种作业设备的(不知道你们要求这个是不是特种作业入网证),也敢这么整么。


上林
2020-02-27 04:45:00
纯属胡扯,不用理会。