企烁_一站式企业知识平台 企烁 一站式企业知识平台
首页 > 人力资源 > 【求助】HR菜鸟求助2014招聘计划如何制定
【求助】HR菜鸟求助2014招聘计划如何制定
我是一名刚毕业的HR菜鸟,昨天经理交待我做一份今年的招聘计划。我所在的是一家快消品企业,工厂那块不归我们管,主要是招聘公司员工,由于去年业绩不错,今年可能要扩招一些员工,请问这个招聘计划我该从哪些方面下手制定呢?感谢先~
提问者:爱如往昔 分类:人力资源 2014-01-04 10:43:00
所有答案
劇點
2014-01-04 02:28:00
13年度的招聘情况、对13年的工作做出总结、14年度的部门需求、制定部门需求表汇总、对需求人员的岗位性质定位以选择最佳招聘渠道、各岗位/各渠道的招聘预算、对14年度的招聘预想(根据上年度情况推敲14年度市场供给情况)、对计划的目标。
张铁译
2014-01-04 11:34:00

招聘计划的编制必须是建立在人力资源需求和供给预测明确的情况下进行编制的,其内容包括招聘需求总量、渠道的确定、费用预算等。

人力资源需求和供给预测的确定,包括2014年员工编制、2013年末在岗人员情况、2014年度员工晋升计划、2014年人事调整计划以及员工流失预测等。


phalow
2014-01-04 10:57:00

招聘计划还是要根据公司的实际情况来进行,不过一般要注意以下几点:

一、确定该需求

1、根据新一年的业务目标,确定新增岗位/编制人数。

2、根据往年离职率数据,预估新一年的离职补充人数和岗位,这里面也要考虑新增编制的离职补充。

3、根据之前长假(长病假、产假等)情况,预估新一年长假人数,确定补充预案。

二、选择渠道

根据预估的招聘岗位、人数,结合之前积累的各渠道费用、优劣势,确定每个岗位的招聘渠道。

三、确定费用预算

根据各渠道成本和岗位、人数需求,确定总的招聘费用。

我也是昨天做好的的招聘计划,早做计划早做安排。